试用期满7天仍未发放工资是否违法?

通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资,可以拨打12333维权。
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我国相关法律法规明确规定,用人单位应对其雇员实行薪酬制度,并应按照相应规定,于每月固定日期向其支付工资。
此外,任何情形下,雇主均不得克扣或无理拖欠劳动者工资。
同时,当劳动者处于法定节假日、婚丧假期及依据法律规定参与社会活动期间,雇主亦须依法依规地为他们发放工资。
【法律依据】
《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。